Het doel van de meeste organisaties is om te blijven groeien. Hiervoor is het niet alleen belangrijk om nieuwe klanten te werven, maar óók om de kennis van het personeel up-to-date te houden. Je organisatie kan namelijk pas groeien als je personeel ook meegroeit met veranderingen en technologieën binnen je branche. Maar hoe doe je dit precies? Daarom geven wij je in deze blog graag een aantal tips over hoe je de kennis van je personeel op peil houdt.
Bij het aannemen van nieuwe werknemers is het goed om te letten op het kennisniveau wat ze al hebben. Zijn dit mensen die al veel ervaring en kennis hebben over de branche en hebben ze genoeg motivatie om hun kennis te vergroten? Dit zijn dus perfecte werknemers die jouw organisatie zullen helpen groeien. Dit is ook de reden dat veel organisaties hun sollicitanten eerst één of meerdere testen laten maken. Zo krijgen zij inzicht in hoeverre werknemers in staat zijn om informatie op te nemen en toe te kunnen passen. Voor de toekomst van een organisatie is dit erg belangrijk!
Hiernaast is het belangrijk om de kennis van de bestaande werknemers te vergroten. Dit kan door middel van trainingen en cursussen op bijvoorbeeld elearningtraining.nl. Hier kunnen werkgevers hun werknemers diverse handige cursussen aanbieden, die relevant zijn voor het vakgebied. Er zijn al speciale samengestelde trainingen, maar je kunt ook zelf een E-learning training maken. Op deze manier richt je een training helemaal naar eigen wens in en kun je precies bepalen waar de training over moet gaan. Het handige van dit soort trainingen is dat je als werkgever ook kunt zien hoe hoog het kennisniveau is binnen de organisatie en dus ook op welk gebied er nog werk aan de winkel is.
Naast dat werknemers bepaalde cursussen en trainingen kunnen volgen, is het ook leuk om kennis met elkaar te delen. Organiseer daarom eens in de zoveel tijd een kenniskring, waarbij iedereen om zijn of haar beurt iets vertelt over een bepaald onderwerp of een expertise die ze hebben. Zo kunnen werknemers van elkaar leren én is het een goede teambuilding activiteit. Het geeft werknemers daarnaast een goed gevoel dat zij anderen iets kunnen leren en dat zij gewaardeerd worden binnen de organisatie. Als werkgever is dit ook een goed moment om te zien in welke gebieden iedereen uitblinkt.
